BFS Rechtsanwälte in Kassel: Fachanwälte für Arbeitsrecht, Familienrecht, Mietrecht, Baurecht und Verwaltungsrecht. Kontakt und Beratung am Königstor 23. https://www.bfs-anwaelte.de Thu, 15 Oct 2026 01:03:27 +0200 pt4 de https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=77 Sun, 27 Sep 2026 17:16:48 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=77 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=76 34 Entlassungen angezeigt, 31 Kündigungen ausgesprochen: Das BAG erklärt, wann Zahlenfehler unschädlich bleiben. Was Arbeitgeber aus dem Urteil lernen können. Sun, 27 Sep 2026 16:58:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=76 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=74 Sun, 27 Sep 2026 13:38:37 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=74 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=73 Thu, 24 Sep 2026 13:30:57 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=73 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=71 Der Fall Ein 55-jähriger Projektmanager in der Automobilbranche arbeitete seit drei Jahren zu 80% im Homeoffice. Nach Schließung seines Heimatstandorts widerrief der Arbeitgeber die Homeoffice-Vereinbarung und versetzte ihn an einen 500 Kilometer entfernten Standort.   Tue, 14 Jan 2025 20:12:00 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=71 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=70 Die Kernaussagen des Gerichts Eine Stichtagsregelung für Sonderabfindungen an schwerbehinderte Arbeitnehmer ist zulässig. Die Voraussetzungen für die erhöhte Abfindung müssen zum Zeitpunkt des Ausscheidens vorliegen und durch einen amtlichen Nachweis belegt werden können. Sat, 04 Jan 2025 16:54:00 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=70 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=69 Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in einer aktuellen Entscheidung die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung bestätigt, die aufgrund haltloser Anschuldigungen eines Arbeitnehmers ausgesprochen wurde.   Sat, 04 Jan 2025 16:35:00 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=69 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=66   Neue Rechtsprechung des BAG Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 3. Juli 2024 (Az. 10 AZR 171/23) wichtige Klarstellungen zur rechtlichen Einordnung und Handhabung von Zielvereinbarungen in Arbeitsverhältnissen getroffen. Die Entscheidung hat weitreichende Konsequenzen für die Praxis und sollte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen beachtet werden. Sat, 12 Oct 2024 11:58:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=66 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=65 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 16. April 2024 wichtige Klarstellungen zum Urlaubsanspruch von Arbeitnehmerinnen während Mutterschutz und Elternzeit getroffen. Dieses Urteil ist besonders relevant für Arbeitgeber, die ihre Personalpolitik im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen gestaltenmöchten. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. April 2024 (Az. 9 AZR 165/23) Mon, 23 Sep 2024 18:50:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=65 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=64 Agile Arbeitsmethoden sind flexible, iterative Ansätze, die Teams helfen, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Bei der Einführung agiler Methoden sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats relevant. Mon, 23 Sep 2024 18:22:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=64