Jens Braun, Christian Franz, Margarete Scharninghausen, Rechtsanwälte, Rechtsanwalt, Kassel, Nordhessen, Hessen, Arbeitsrecht, Baurecht, Familienrecht, Versicherungsrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Strafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Speditionsrecht, Frachtrecht, Internetrecht, Vertragsrecht, Erbrecht, Reiserecht, Kaufrecht, Verkehrsrecht, Insolvenzrecht, Zwangsvollstreckung, Anwalt, Rechtsanwalt, Beratung, Rechtsberatung, Kanzlei, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, Wohnrecht, Gericht, BFS-Anwälte, Königstor, Kassel https://www.bfs-anwaelte.de Thu, 15 Jan 2026 21:59:18 +0100 pt4 de https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=71 Der Fall Ein 55-jähriger Projektmanager in der Automobilbranche arbeitete seit drei Jahren zu 80% im Homeoffice. Nach Schließung seines Heimatstandorts widerrief der Arbeitgeber die Homeoffice-Vereinbarung und versetzte ihn an einen 500 Kilometer entfernten Standort.   Tue, 14 Jan 2025 20:12:00 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=71 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=70 Die Kernaussagen des Gerichts Eine Stichtagsregelung für Sonderabfindungen an schwerbehinderte Arbeitnehmer ist zulässig. Die Voraussetzungen für die erhöhte Abfindung müssen zum Zeitpunkt des Ausscheidens vorliegen und durch einen amtlichen Nachweis belegt werden können. Sat, 04 Jan 2025 16:54:08 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=70 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=69 Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in einer aktuellen Entscheidung die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung bestätigt, die aufgrund haltloser Anschuldigungen eines Arbeitnehmers ausgesprochen wurde.   Sat, 04 Jan 2025 16:35:00 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=69 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=66   Neue Rechtsprechung des BAG Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 3. Juli 2024 (Az. 10 AZR 171/23) wichtige Klarstellungen zur rechtlichen Einordnung und Handhabung von Zielvereinbarungen in Arbeitsverhältnissen getroffen. Die Entscheidung hat weitreichende Konsequenzen für die Praxis und sollte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen beachtet werden. Sat, 12 Oct 2024 11:58:07 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=66 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=65 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 16. April 2024 wichtige Klarstellungen zum Urlaubsanspruch von Arbeitnehmerinnen während Mutterschutz und Elternzeit getroffen. Dieses Urteil ist besonders relevant für Arbeitgeber, die ihre Personalpolitik im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen gestaltenmöchten. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. April 2024 (Az. 9 AZR 165/23) Mon, 23 Sep 2024 18:50:27 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=65 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=64 Agile Arbeitsmethoden sind flexible, iterative Ansätze, die Teams helfen, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Bei der Einführung agiler Methoden sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats relevant. Mon, 23 Sep 2024 18:22:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=64 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=63 Muss der Arbeitgeber seinen Beschäftigten weiterhin die Arbeitsvergütung zahlen, wenn der Betrieb oder das Ladengeschäft aufgrund behördlicher Maßnahme schließen muss? Diese Frage hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 13.10.2021 – Az.: 5 AZR 211/21) Thu, 14 Oct 2021 11:50:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=63 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=61 Mon, 28 Sep 2020 21:02:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=61 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=62 Mon, 28 Sep 2020 21:02:00 +0200 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=62 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=59 Aufgrund von Arbeitsausfällen im Zusammenhang mit den Corona Virus Covid 19 sollen Menschen und Arbeitsplätze geschützt werden. Die Bundesregierung hat daher den Zugang zu Kurzarbeitergeld erleichtert, wenn Unternehmen unter massiven Lieferengpässen leiden oder behördlich geschlossen werden müssen. Diese Erleichterungen sollen rückwirkend zum 1. März 2020 inkrafttreten und auch rückwirkend ausgezahlt werden. Ein erleichterter Zugang zu Kurzarbeitergeld bedeutet, dass nur noch 10 % statt bisher ein 1/3 der Beschäftigten im Betrieb vom Arbeitsausfall betroffen sein müssen und dass den Arbeitgebern die Sozialversicherungsbeiträge, die sie während der Kurzarbeit zu zahlen haben, in voller Höhe erstattet werden. Auch Zeitarbeitsunternehmen können bereits jetzt einen Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit anzeigen. Auf den Aufbau negativer Arbeitszeitkonten wird verzichtet. Thu, 19 Mar 2020 18:54:07 +0100 https://www.bfs-anwaelte.de/news.php?id=59